Une nouvelle formation en soins de santé dans le Hainaut peut-elle atténuer la pénurie de personnel en Belgique ?
Une nouvelle filière de formation en soins de santé signalée dans le Hainaut pour la prochaine rentrée apporte une réponse locale à un problème national et européen : les services de soins ont besoin de davantage de personnel, tandis que le vieillissement de…
En 30 secondes
- La DH a fait état d’une nouvelle offre de formation en soins de santé dans le Hainaut à partir de la rentrée afin de répondre à la demande dans le secteur.
- Le SPF Santé Publique suit les effectifs infirmiers au moyen de données fédérales, INAMI et du marché du travail reliées entre elles.
- Selon Statbel, un cinquième de la population belge avait 65 ans ou plus au 1er janvier 2026.
- La Commission européenne et l’OCDE estiment les pénuries dans l’UE à 1,2 million de médecins, d’infirmiers et de sages-femmes en 2022.
Le sujet est une nouvelle offre de formation en soins de santé signalée dans le , en Wallonie, prévue à partir de la prochaine rentrée académique. Le paysage institutionnel cité autour de cette information comprend la Province de Hainaut, le système éducatif de la Fédération Wallonie-Bruxelles, comme acteur wallon de l’emploi et de la formation, le SPF Santé Publique pour la planification des effectifs de santé, les employeurs wallons du secteur des soins tels que les hôpitaux, les opérateurs de maisons de repos et les services d’aide et de soins à domicile, ainsi que la direction générale de la santé et de la sécurité alimentaire de la Commission européenne, qui présente les pénuries de personnel de santé comme un enjeu de résilience à l’échelle de l’UE.
Contexte
Le débat sur le personnel de santé en Belgique est passé du recrutement d’urgence pendant la période du à une question plus longue de planification des effectifs. Les travaux du SPF Santé Publique sur le marché du travail infirmier HWF relient les registres professionnels, les données et les données du marché du travail afin de comprendre l’âge, la région, l’activité et le secteur. Cela traduit un glissement : il ne s’agit plus seulement de compter les diplômes, mais de savoir si les personnes qualifiées travaillent effectivement dans les soins, dans quelle région et dans quelles conditions.
Impact
Regional — Dans le Hainaut, l’impact immédiat est pratique : les futurs étudiants, demandeurs d’emploi et travailleurs envisageant une reconversion pourraient disposer d’une autre voie locale vers les soins de santé. Les employeurs à Mons, Charleroi, La Louvière, Tournai et dans de plus petites communes pourraient en bénéficier si le programme est lié à une réelle capacité d’accueil en stage. Le risque est que les annonces de formation fassent monter les attentes plus vite que les hôpitaux et les maisons de repos ne peuvent fournir des tuteurs, des stages et des postes stables.
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- Publié le:
- 30 May 2026, 02:00
- Consulté par ODIN le:
- 24 Jun 2026
- Publié le:
- 8 Mar 2024, 01:00
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Voix & réactions
What the main actors are doing
Reported positions, summarised — not direct quotationsPerspective de résilience sanitaire de l’UE
La Commission européenne présente les pénuries de personnel comme un problème de résilience à l’échelle du système, et pas seulement comme une question de places en formation. Dans son annonce Health at a Glance 2024, elle a déclaré qu’une action est nécessaire par l’investissement, l’amélioration des conditions de travail et davantage de possibilités de formation. Ce cadrage soutient les initiatives de type Hainaut nouvelle formation, mais il implique aussi que la formation seule est insuffisante si les diplômés quittent le secteur.
Perspective belge de planification des effectifs
Le SPF Santé Publique adopte une approche de planification fondée sur les données. Son rapport HWF sur les infirmiers indique qu’il fournit une description détaillée de l’activité des infirmiers par âge, sexe, région, communauté, diplôme, secteur et statut. Cela diffère d’un simple récit local sur l’emploi : le problème central de la Belgique n’est pas seulement de produire des diplômes, mais de savoir où les personnes qualifiées travaillent réellement et si elles restent actives dans les soins.
Étudiants et candidats à la reconversion
Pour les demandeurs d’emploi, les adultes en formation et les jeunes dans le Hainaut, une voie de type nouvelle formation soins peut être attractive parce que les soins de santé offrent une demande d’emploi visible et une utilité sociale. Leur préoccupation pratique est plus étroite : conditions d’admission, horaire, transport, temps de stage non rémunéré, garde d’enfants et reconnaissance de la qualification par les employeurs à travers la Wallonie et Bruxelles.
Hôpitaux, maisons de repos et employeurs de l’aide et des soins à domicile
Les employeurs sont susceptibles d’accueillir favorablement toute formation soins sante qui élargit le vivier de recrutement dans un secteur forte demande. Leur contrainte est la capacité : les stagiaires ont besoin de stages supervisés, et des équipes déjà sous pression peuvent avoir du mal à encadrer des étudiants si les effectifs, le financement et la planification des horaires ne sont pas alignés.
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