ILO neemt wereldwijd verdrag over platformwerk aan in Genève
De Internationale Arbeidsorganisatie heeft op 12 juni 2026 tijdens de 114e Internationale Arbeidsconferentie in Genève het Verdrag inzake waardig werk in de platformeconomie aangenomen, volgens de stemcijfers van de ILO die door de belangrijkste persagentschappen worden aangehaald. Het verdrag legt een wereldwijde basisnorm vast voor digitaal platformwerk, met onder meer waarborgen rond arbeidsstatuut, handhaving van minimumlonen, sociale bescherming en regels voor appgestuurd management. De conferentiepagina van de ILO zegt dat de sessie van 2026 vertegenwoordigers van regeringen, werkgevers en werknemers uit 187 lidstaten samenbracht om werk in de platformeconomie te bespreken. Voor Europa komt de beslissing naast de eigen Platform Work Directive van de EU te liggen: de Council of the EU zegt dat die richtlijn meer dan 28 miljoen mensen dekt die via digitale arbeidsplatformen werken en nationale regels vereist over het vermoeden van werknemerschap en algoritmisch beheer. Het verdrag herschrijft de Belgische wetgeving niet automatisch, maar versterkt wel de internationale benchmark waartegen België, EU-instellingen, platformen en vakbonden toekomstige regels zullen afwegen.
Waarom dit ertoe doet
Dit is in de eerste plaats belangrijk voor platformwerkers in België en in heel Europa: koeriers, chauffeurs voor ride-hailingdiensten, online freelancers en arbeidsmigranten die vaak afhankelijk zijn van appgebaseerde inkomsten. Het is ook belangrijk voor restaurants, retailers, kmo’s en consumenten die leveringsplatformen gebruiken, omdat strengere normen kosten, aansprakelijkheid en servicemodellen kunnen veranderen. Belgische federale arbeids- en socialezekerheidsinstanties, vakbonden en werkgeversfederaties zullen het ILO-verdrag samen met de EU Platform Work Directive lezen wanneer ze discussiëren over classificatie, algoritmische controle en sociale bescherming.
Regionale impact
Tegengestelde perspectieven
- ILO Workers’ Group
De ILO Workers’ Group kadert het verdrag als een erkenning dat appgebaseerde werkers niet buiten het basisarbeidsrecht mogen vallen omdat een platform hen als zelfstandige bestempelt. De tussenkomst van Amanda Brown, zoals aangehaald door de belangrijkste persagentschappen, stelt de norm voor als een antwoord op gedocumenteerde uitbuiting en als een manier om koeriers, schoonmakers en zorgwerkers onder afdwingbare internationale arbeidsbescherming te brengen.
- International Organisation of Employers
De International Organisation of Employers ziet de waarde van het verdrag in de ruimte die het laat voor nationale flexibiliteit. De reactie van Roberto Suarez Santos, zoals aangehaald door de belangrijkste persagentschappen, benadrukt dat landen het arbeidsstatuut via hun eigen rechtssystemen moeten kunnen bepalen, in plaats van één wereldwijde classificatieregel te aanvaarden die legitieme zelfstandigheid of platformbedrijfsmodellen zou kunnen ondermijnen.
- EU member-state governments
Het compromis van de Council of the EU uit 2024 pleit voor een middenweg: platformen moeten geconfronteerd worden met een wettelijk vermoeden van werknemerschap wanneer de feiten controle en leiding aantonen, maar die activerende feiten blijven verankerd in nationaal recht en collectieve overeenkomsten. Dat kader behandelt verkeerde classificatie als een reëel probleem, terwijl verschillende arbeidsrechtelijke systemen in de EU behouden blijven.
- Platform companies
Het sectorstandpunt dat in het EU-debat van 2024 naar voren kwam, stelt dat versnipperde nationale uitvoering de onzekerheid hoog kan houden. De uitgesproken voorkeur van Uber, gerapporteerd tijdens het debat over het EU-compromis, ging uit naar nationale wetten die platformwerkers beschermen en tegelijk de onafhankelijkheid behouden die veel werkers naar eigen zeggen waarderen.
Live verbindingen uit het Belgium Impulse-ecosysteem — geen aanbevelingen.
Deze briefing werd voorbereid met AI-ondersteuning en nagelezen door een Belgium Impulse-redacteur vóór publicatie. methodologie.